体取决于政府如何定义和解释远程工作
改真的很焦虑， 者似乎热衷于解决这些问题。改进工具可以在有关基于技能的文化变革、有效的一对一会议和知识诚实的文章中找到。读者还关注 、可持续性以及人工智能在绩效管理和战略中日益重要的作用等宏观问题。 以下是迄今为止今年最受欢迎的 篇文章。我们希望他们将继续帮助领导者管理和支持员工以及建立蓬勃发展的创新组织。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您。更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 在家工作法规即将出台。公司还没有准备好。 希梅纳 穆里略 查瓦罗 世界各地管理灵活工作安排的监管细节网络不断扩大，这对跨国公司构成了 店铺 严峻的挑战。这些公司现在必须应对不同司法管辖区的不同合规要求，具、远程办公和在家工作等术语。 让一对一会议更有效的五种方法 杰。
https://zh-cn.bodirectory.com/wp-content/uploads/2024/01/phone-data-aaa-300x183.jpg
西卡 威德姆 经理与其团队或直接下属之间的每周汇报会议是建立信任的经理与员工关系的关键机会。通过采取五个有科学依据的步骤并提出五个关键问题，管理人员可以更好地组织一对一的沟通，从而提高签到的效率。 为什么创新取决于知识诚实 杰夫 戴尔、内森 福尔、柯蒂斯 勒弗兰特和塔亚 豪厄尔 仅促进心理安全不足以成功推动创新；领导人还必须创造有利于健康辩论的条件。作者描述了在心理安全与公开、诚实的辩论之间建立平衡最重要的因素，并概述了领导者可以采取哪些措施来。
頁:
[1]