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因此，Owl Labs 的一項調查發現，這種經歷導致70% 距工作安排。 埃森哲的一項研究發現，到 2021 年，全球 83% 的員工認為這種混合工作模式（遠端和現場工作的混合）是理想的。 隨著時間的推移，員工的偏好不斷變化。 2022 年的一項研究發現，首選的工作方式與前一年相比略有變化。 2021 年，遠距工作受到 34% 的青睞，但到 2022 年，這一比例下降至 29%。
混合工作從 31% 增至 36%，辦公室工作從 29% 增至 22%。 遠距工作統計、工作偏好圖片來源 按性別細分，女性似乎比男性（39%）更喜歡遠距工作（46%）。另一方面，辦公室工作似乎對男性更具吸引力，24% 的男性更喜歡辦公室工作，而女性的比例 阿曼 電話號碼 為 19%。 這項研究還發現，大約 29% 的員工更換了工作，其中遠端員工更換工作的可能性 (37%) 是在辦公室工作的員工 (21%) 的兩倍。換工作的主要原因是更高的薪資（84%）、更好的職業機會（82%）和更好的工作/生活平衡（78%）。
但更有趣的是，根據研究參與者的說法，如果目前工作中遠距工作的選擇被取消，66% 的人表示他們會開始尋找提供更大靈活性的工作，而 39% 的人表示他們會乾脆退出。 同樣，2022 年的另一項調查發現，63% 的員工會選擇更好的工作與生活平衡，而不是更高的薪資。 這些情緒並不是短期的。 Buffer 2022 年的一項研究發現，98% 的受訪者希望在餘下的職業生涯中以某種身份進行遠距工作。 同樣，另一項研究發現， 88% 的員工認為混合工作是他們在新工作中期望的主要福利。
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發表於 2024-4-17 11:57:23
