实践可能系统性地使某些群体处于不

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尽管领导职位上仍然存在差距和代表性。玻璃天花板是职业女性在职业生涯中面临的最大挑战之一。 玻璃天花板概念：“玻璃天花板”一词首次出现于 20 世纪 80 年代，此后被广泛用来描述女性和少数族裔在职业发展中面临的障碍。 玻璃天花板是一个隐喻术语。它用来形容看不见的、常常不言而喻的障碍。这些障碍阻碍女性和少数族裔在职业生涯中取得进步并在组织内担任高层领导职务。 玻璃天花板概念表明，女性和少数族裔也许能够在其职业中进步到一定水平。

然后，他们就不会进一步陷入歧视性做法、偏见和陈规 香港 WhatsApp 号码数据 定型观念。 玻璃天花板障碍可以是显性的，也可以是隐性的，并且以多种方式表现出来。 明确是有意设置的障碍。例如，一个组织的政策只提拔男性担任高层领导职位，这会对女性造成明显的障碍。 无意中使某些群体处于不利地位的组织实践或政策也可能产生隐性障碍。 玻璃天花板的因素 玻璃天花板是一个复杂的现象，是由多种因素共同造成的。它包括制度化的偏见和歧视、性别陈规定型观念以及有限的职业发展机会。

制度化偏见和歧视是指组织的规范、政策和利地位。例如，如果一个组织主要雇用男性担任高层领导职务，则可能会长期存在性别偏见和歧视文化，从而使女性更难以晋升。 性别刻板印象也可能导致玻璃天花板的形成。女性可能被认为比男性能力差或雄心勃勃。这可能会导致他们无法获得晋升或没有获得相同的职业发展机会。职业发展机会有限也可能造成玻璃天花板。妇女和少数族裔可能面临障碍。 玻璃天花板对组织的影响 玻璃天花板可能会对组织产生许多负面影响，无论是在员工队伍还是整体绩效方面。