一次小睡并不能成为正当理由解雇的理由

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对工人的惩罚必须与所犯违规行为的严重程度成比例。因此，以正当理由解雇一名没有任何前科记录、因疲劳或服药而打瞌睡的保安人员，是言过其实的。该谅解来自第二地区（圣保罗）地区劳动法院第六小组。 这名普罗克特安全与监控部门的员工被聘为保安，他本应在嘉吉农业公司大楼进行夜间巡逻，但他却在车内打瞌睡。因正当理由被解雇后，他向瓜鲁雅第一劳动法院提起诉讼，试图推翻这一措施，但他的请求被驳回，他向圣保罗 TRT 提出上诉。 保安坚称，由于当天早上他感觉不舒服，所以他吃了一些药，睡了大约15分钟。报告员法官伊万尼·康蒂尼·布拉 指出，“没有关于该雇员在雇佣关系期间再次存在不当行为的消息”，因此导致他被解雇的行为是一个孤立的行为。 对于法官来说，“所犯罪行的严重性是正当理由概念的一部分。而被认定为决定性的事实——被性、确定性、一罪不二审以及最重要的过错的严重性列为正当理由的要求，所有这些要素都根据合理性和相称性原则进行分析。

解雇的决定性原因是该工人被发现睡觉。现在，投诉 兄弟手机列表 人在晚上工作，众所周知，晚上工作比较困难，因此，小睡可能是由于疲劳，是员工的人性。被告没有报告任何其他事实来支持过失论点。因此，存在违纪行为，但处罚与行为的严重性不相称，这就是为什么我拒绝解雇的正当理由。 报告 我采纳第193/199页的判决报告，该判决认为该行动部分有效。 页上投诉人提出的普通上的理由。 这是报告。 投票 知识 我知道这些上诉，因为受理的先决条件已经存在。因此，这一事实并不构成desidia，即粗心、疏忽、恶意。 理由——正当理由 被告即用人单位有责任证明造成纪律处分的事实，以使管理权的行使合法化。与此同时，大量证据并不支持防御性指控。 以法理学为支撑的经典学说将典型性、直接性、确定性、一罪不二审以及最重要的过错的严重性列为正当理由的要求，所有这些要素都根据合理性和相称性原则进行分析。 在本案中，我认为该工人的不当行为并没有严重到足以产生正当理由解雇的最高处罚。 解雇的决定性原因是该工人被发现睡觉。最初，他承认那天早上他感觉不舒服，吃了一些药并在车内“小睡”了大约15分钟。



该页面文件附在入学考试中。 12，由申诉人签署，其中被告报告了解雇原因 - 严重不当行为 - 第 12 条。第 482 章辩方报告申诉人的疏忽行为。 目前，没有关于该雇员在雇佣关系期间有任何其他不当行为的消息，因此上诉人涉嫌的疏忽行为似乎是孤立的。按照惯例，它将正当理由的概念与所犯罪行的严重性结合起来。而且，被认定为决定性的事实——被发现在睡觉——还没有严重到足以产生解雇的最高处罚。 现在，投诉人在晚上工作，众所周知，晚上工作比较困难，因此，小睡可能是由于疲劳，是员工的人性。也许是该工人当时服用的药物，因为被告没有报告该工人的历史中已经发生过类似的情况。因此，这一事实并不构成desidia，即粗心、疏忽、恶意等。 简而言之，一切都让我们相信解雇是由于被告过于严厉造成的。因此，存在违纪行为，但处罚与行为的严重性不相称，这就是为什么我拒绝解雇的正当理由。 我院判决如下： 摘要：夜班工人。上班时间睡觉。孤立的事实。过于严格。正当理由尚未成立。 对于一名工作经历四年、没有出现任何失信行为、长时间工作、夜间工作的雇员，在 12 x 36 制度下，以夜换白，一晚不得小睡。