如果我在办公室看不到团队成员，我怎么知道他们是否还好

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我们继续远程办公。自去年3月以来，我国远程办公的发生率从5%上升到34% 。西班牙有三分之一的就业人员能够在家工作，如今，这种趋势似乎将持续下去。事实上，政府已经起草了一份经过多次更正的草案来规范远程办公，而且鉴于最新的感染数据，仍有许多公司继续建议其专业人员在家工作。 虽然这在流动工作、生产力和工作与生活平衡方面向前迈出了一步，但仍应考虑一些因素，以便方程式的结果真正成功。由于远程办公的广泛实施，公司表示的主要问题之一是缺乏沟通。 我们的文化就是这样：我们喜欢与人相处、互动、建立联系、互相询问情况。在家工作以及与团队成员没有个人联系可能会产生影响，但并非所有影响都是积极的。但它们是什么以及我们如何才能最小化它们的影响呢？ 设备 当团队太久没有见面时会发生什么？ 我们可以毫无问题地进行远程办公。有些人甚至学会了很好地安排自己的日常生活，创造一个与家庭日常生活分开的个人空间。但团队呢？嗯，有一些后果可能会给任何太长时间没有见面或交流的工作组带来损失。


成员之间良好的和谐失去了。俗话说，触摸产生爱情，在这种情况下，我们可以 冰岛数据 保证这是真的。三月份之前，我们每天和同事住在一起至少八个小时。有些人与同事相处的时间甚至可能比与家人相处的时间还要多。下班后，许多人会聚在附近的酒吧喝几杯啤酒，甚至分享爱好和休闲时光。不再在工作中与人见面可能会使人际关系变得冷淡，从而影响部门的整体运作。 2、第二：失去对公司的归属感。 如果您是一家深入开展雇主品牌建设 的公司，或者非常明确必须继续实施促进员工归属感的举措，那么您在这方面可能不会遇到问题。但很明显，无论是在大流行期间还是在大流行之外，将自己隔离在家里的危险之一是鼓励更多的个人主义行为。如果组织在这些不确定的时期没有做好支持其团队的功课，问题可能很快就会变得明显。 设备 如果我的团队成员在家，我能知道他们的情况吗？ 答案是肯定的，但你必须为此付出努力。沟通在我们生活的各个方面都至关重要，但在像当前这样的情况下（要小心，这对我们来说都是新的），更是如此。但你应该知道，有一种东西站在你这一边：技术。



您可以而且应该使用它来了解团队中的人员的工作情况，即使他们在家远程办公。 敢于尝试新技术，收集反馈 探索专门为了解并更清楚地了解员工和经理的意见而设计的数字解决方案。如今，匿名是员工提供反馈时的一个重要因素。确实，与我们的员工保持联系非常重要，对于负责人了解团队中的“气氛”非常重要，但这也是一个复杂的时刻，很少有合作者敢于承认他们正在经历一个困难的时期。糟糕的时光，在个人和职业层面上都有压力。 为了避免与员工失去联系，您可以选择officevibe等解决方案，这是一种专门用于在员工和经理之间建立信任和反馈的 SaaS。它是如何工作的？通过简短、互动、动态和匿名的调查，这些调查可以是可编辑的或“预制的”。 将其记为日历中的约会：致电您的团队成员 如果您直到现在才想到这样做也没关系。只要幸福美好，什么时候都不晚。一一写下你的团队成员的名字。