然而对于希望拓展新市场的拉丁美洲印度公司或

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那些希望进军该地区的印度公司来说了解雇用最优秀人才的最佳选择可能会成为一个摩擦点。因为有一系列可用的选项每种选项都有自己的优点和缺点选择最合适的选项通常取决于招聘公司的当前需求和目标以及其未来的计划。在我们在全球多个国家提供全球招聘解决方案并帮助拉丁美洲的印度公司快速、合规地招募最优秀的专业人员。联系我们获取更多信息。印度公司在拉丁美洲的招聘选择要在拉丁美洲雇用员工印度公司应考虑的三个最佳选择是通过记录雇主进行雇用、创建法人实体直接雇用或雇用专业人士作为独立国际承包商。提供的图表附有一篇有关拉丁美洲印度公司招聘选择的文章。印度公司在拉丁美洲的个选择下面对每个选项进行了更详细的分析通过记录雇主对于拉丁美洲的印度公司来说购买记录雇主的服务是一个绝佳的招聘选择。是对当地市场有广泛了解的第三方。它负责代表客户寻找、招聘和管理人力资源包括处理工资、纳税、社会福利和员工轮换。作为合法雇主确保遵守当地法规最大限度地降低意外法律问题或潜在经济处罚的风险。

因此在拉丁美洲的印度公司不必担心不遵守该地区的劳工和税收立法。此外拥有本地注册的实体因此您的客户无需创建自己的实体。除了耗时之外这个过程还意味着企业扩张时需要花费许多资源而这些资源可以用于国际扩张的其他方面。另请参阅墨西哥记录雇主快速、合规招聘的个简单步骤这些雇主还建立了招聘网络因此在拉丁美洲找到最优秀的人才并将他们带到印度的组织可能只需要几周的时间。将管理这些工人但他们将直接向公司 白俄罗斯 电话号码 汇报。为了从的服务中受益拉丁美洲的印度公司必须找到最适合其需求的供应商定义他们所需的员工档案并让他们的找到最佳候选人。一旦雇用员工雇主将根据与客户的合同收取一定比例的月薪。创建实体时国际扩张项目可以是短期、中期或长期的。当涉及到预测到其他附近市场的长期计划时最好的选择是创建一家子公司负责处理在其他地区运营所固有的所有法律手续例如当地工人的管理和付款的税收。



选择这种招聘方式的拉丁美洲印度公司应该知道当他们需要为国际团队增加大量员工时这也是最可行的因为分支机构将是处理薪资和管理人力资源的最佳选择。一群人。另请参阅在哪里以及如何雇用外国程序员–雇用最好的个步骤同时印度公司在拉丁美洲可以设立三种类型的实体从代表机构到分公司或外国子公司。这三个选项中的任何一个都可以让他们雇用员工然而他们可以执行的操作类型将取决于每个国家的法规。在拉丁美洲建立实体时需要考虑的一些因素包括最低员工人数、营业执照、银行账户、额外税费和办公室租赁费用以及由此产生的所有费用。无论扩张公司的行业和规模是什么以及您打算根据您的需求、预算和增长项目开设哪种实体这都是一个耗时且昂贵的过程对任何人来说都不方便。快速在其他地区开设公司。作为独立的国际承包商拉丁美洲的印度公司还有另一种选择来为其国际团队增加人才作为国际独立承包商、专业人员或为特定项目或特定时期提供服务的公司。一名男子使用笔记本电脑展示拉丁美洲的印度公司如何运营软件对于沟通至关重要国际独立承包商也称为是根据既定合同独立工作的自由职业者。尽管您可能是全职工作但您为自己的公司工作该公司为雇主提供服务。